Skončenie prac. pomeru počas PN a evidencia na UPSVAR.

kittie23
23. feb 2020

Dobry den. Chcela by som sa spytat, som na Pn ke zatial v pracovnom pomere. Ak skoncim PP vpocas pn ky - / pn este bude trvat / musim sa prihlasit na upsvar? Dakujem 👍

veronikaszabova
23. feb 2020

@kittie23 nie, az po PN

horror
23. feb 2020

Toto by aj mna zaujimalo. Lebo udajne PN len predlzuje pracovny pomer. Ked napr. ste vo vypovednej lehote a marodujete tak sa vam to o ten tyzden predlzi, neviem je to pravda?

maja170
23. feb 2020

pripnem sa.🙂

kokanik
23. feb 2020

Pn nepredlzuje pp, po skonceni pp sa len automaticky uhrada presuva na socialnu poistovnu

evittam
23. feb 2020

@horror Výpovedná lehota sa predlžuje len v prípade vypovede zo strany zamestnávateľa.
@kittie23 Nie az po PN.
@kokanik SP ti PN uhrádza aj pocas trvania PP, presne po 10.dnoch trvania PN.

horror
23. feb 2020

Dakujem

jana1202
23. feb 2020

@kokanik
ja by som sa spytala, v marci bude rok co je kolegyna na PN a pracovny pomer trva,ale nemoze sa ani potom vratit zo zdravotnych dovodov do prace, musi si dat sama vypoved alebo jej musi dat zamestnavatel vypoved?

evittam
23. feb 2020

@jana1202 Ak nechce nastúpit tak sama vypoved alebo dohoda o skončení PP.

jana1202
23. feb 2020

@evittam ona by aj nasstupila,ale zdravotny stav jej to nedovoluje

evittam
23. feb 2020

@jana1202 Tak to zamestnavatela nezaujima. Je to prekážka zo strany zamestnanca. Cize ona musi dat výpoveď ako pisem alebo dohoda o skončení PP.

jajka78
23. feb 2020

@evittam prosím ťa a co je pre zamestnanca výhodnejšie? Dať sám výpoveď, výpoveď zo strany zamestnanca alebo vzájomnú dohodou?
A ako je to s odstupnym ak trval viac ako 2 roky PP vo všetkých prípadoch.dakujem

evittam
23. feb 2020

@jajka78 Pri dohode sa môžu dohodnúť na odstupnom. Pri výpovedi zo strany zamestnanca nema narok na odstupné.

jajka78
23. feb 2020

@evittam a vždy je výpovedná 2 mesiace?

maja170
23. feb 2020

@evittam Ak môžem aj ja sa spýtam.PP mi končí 31.3. Od 1.4.pôjdem marodovať.Som v ochranej lehote? Kde mám odniesť marodku? Bývalemu zamestnavateľovi,alebo na SP,keďže už nebudem zamestnaná?Ďakujem.

evittam
23. feb 2020

@jajka78 Vid ZP. Podla odprac.doby.

evittam
23. feb 2020

@maja170 OL je 7dni od skončenia PP, pre tehotnu 8mesiacov.
No ked uz nebudes zamestnana tak kam asi? 🤔🤔🤔 Co ma v tomto prípade tvoj bývalý zamestnávateľ s tvojou PN?

maja170
23. feb 2020

@evittam No neviem,ale niekde som počula,že 7dní je ešte ochraná lehota,tak práve preto neviem,či to nemám odniesť zamestnavateľovi pokiaľ som v tej ochrannej lehote.

evittam
23. feb 2020

@maja170 Este raz-citaj pomaly - PP skonči 31.3.2020, PN začne 1.4.2020. Ty uz nemas zamestnavatela. O tom je OL.

maja170
23. feb 2020

@evittam Prepáč,že sa toľko vypytujem.V týchto veciach som úplne stratená.Tak načo je potom tá OL? Čo to pre mňa znamená ak som v OL?

evittam
23. feb 2020

@maja170 No že mozes do 7dni od skončenia PP ist na PN a bude platena.

maja170
23. feb 2020

@evittam Ďakujem krásne za odpoveď.Presne toto som chcela počuť.🙂 Prajem ešte pekný zvyšok víkendu.

zalka
23. feb 2020

@jana1202 kolegina môže doma ostať na neplatenej PN, ak má vážny stav, môže požiadať o ID len kým ju prerokujú tak ubehne pár mesiacov a ona bude bez príjmu. AK to zvládne, tak nemusí ani PN ukončovať ani PP.