Dobrý deň,
som v práci pár rokov na administratívnej pozícii. Začiatkom roka nám zamestnancom bolo povedané, že sa manželka nášho šéfa “vracia” do práce. V úvodzovkách preto, lebo tu predtým nepracovala, keďže bola na materskej, keď sa zobrali s manželom, našim šéfom.
Mne pri pohovore a ani pri podpise zmluvy nebolo ani slovom, ani v zmluve spomenuté, že by som bola náhrada za ňu kým je na rodičovskej dovolenke. Teraz sa plánuje vrátiť a chce nastúpiť na moju pozíciu.
Môže prísť len tak do práce a ja ju musím zaučiť na pozíciu, ktorú nikdy nerobila?
Musí mi dať šéf nový dodatok k zmluve, keď ma preradí na iný post?
Svoju prácu mám rada, vykonávam ju poctivo a toto ma trápi.
Ďakujem
Dobrý deň,
ak by Vám zamestnávateľ nariadil, aby ste novú zamestnankyňu (šéfovu manželku) zaučili do Vašej práce, zrejme nebudete mať iné na výber. Išlo by totiž o riadne pridelovanie pracovných úloh v medziach pracovnej zmluvy.
Na preradenie na inú pozíciu bude však zamestnávateľ potrebovať dohodu s Vami. Upozorňujem však, že ak s preradením nebudete súhlasiť, nedá sa vylúčiť, že sa zamestnávateľ bude snažiť umelo si vytvoriť dôvod, aby Vás mohol prepustiť. To nie je v súlade so zákonom, no ak tak urobí, budete v spore veľmi ťažko preukazovať, že zamestnávateľ porušil zákon a výpoveď je neplatná.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk